5 најбескориснија начина да се мотивишу оффице планктон

Према магазину Форбс, његов рад има око 19 посто свих радних људи. Деветнаест процената! Ванземаљци и више људи верују. То је, за 81 посто тога, ако не муче, онда, барем, меланхолична зелено.

Због тога, велике и озбиљне компаније ангажују посебне људе који стално измишљају разне начине да убеде особље да је све то део анкетама 19 посто срећних ...

1. Мотиватионал манагемент

Када је компанија бубри у угледним величине у њој, као што је често случај са дебелим, постоји нека нелагодност и неспретност. А онда мудар лидер мора да пронађе начин да некако јој "навијање".

Претпоставимо да раде за велике компаније (Мекдоналдс, на пример) и да су на самом дну лествице у каријери. Ваш менаџер прикупља све вас и каже, страствен говор о томе шта сјајан тим си, али као што сви са радошћу даје сву снагу на просперитету родном ресторану. Потребно је само да гурају више овде, овде и овде. Али све остало - супер! И данас ћете бити у могућности да раде више схибцхе, више забаве, и продају чак и више порција помфрита! И тако док не добијем отказ или ако не буду сами отказ, или не ради, коначно, у институту.

Деветнаест процената од среће једва обраћају пажњу на то - они су тако лоше (иако је већина ових процената вероватно и сами руководиоци чине и самозапослене особе). Али, шта је са осталима - можда неко од обичних радника оваквих догађаја и даје задовољство, али можемо рећи са сигурношћу да ће ови оригинали бити откуцан не више од пет процената. Мало је вероватно да озбиљно мисли да може да мотивише запослене, говори колико новца је компанија зарадила у протеклом кварталу и колико она и даље очајнички треба зарадити менаџери. Мало је вероватно да смо као "успех компаније - ово је ваш лични успех" може да изазове било шта осим болести, ако не добијате никакву камату од профита компаније. Да, чак и ако се испостави да ћете ускоро виде колеге као ривали, а не као људи "из једног брода са вама." То је ваш посао срећнији од њега неће.

Ако горе не односи на вас, размислите сами среће да имамо посла.

2. корпоративна филозофија

Интервју у запошљавању - што је веома непријатно. И један од главних разлога - девет пута од десет вас ће се тражити питање да никада одговорите искрено, како да не мрзиш лажи.

"Зашто желите да радите за нас?"

Искрен одговор, у већини случајева ће бити отприлике овако: ". Ја сам сада стварно треба посао, чини ми се да за то сам дошао и покушати да га обавља у доброј вери" Нешто тако.

Скоро свако од нас иде да реши, јер они морају да зараде за живот. Потребан нам је новац, јер је радња још увек не постоји један слободан не, јер морате да платите за стан и прикупи дете у школу. Мало је вероватно да је неко одлучио да иде на посао у предузећу које се бави производњом валовитог картона, јер сања о томе у школи.

Било би дивно да смо сви да такве позиције које су добро плаћене и на тај начин омогућити да боље и више савршен сваки дан чине свет. Али, они су заузети. Оба. Док је остатак мора некако перекантоватсиа у канцеларијама лакше - у М. Видео, на пример, или иста Мекдоналдс. Говоримо да анкетара тако нека глупост луд за њихове корпоративне културе, одушевљени начином на који је фирма послује, деле заједничке вредности, волимо исту музику, и тако даље и тако даље ...

Нико при здравој памети би веровао у то. Али ... можда и за способност солидан службеник компаније да лаже убедљиво - кључну тачку у одређивању професионалне подобности.

3. Видљивост

Свака канцеларија има у узбудљивом игри, под шифром "Газда долази!" У тренутку када је шеф свих труде да изгледају уроњен у послу и ослободи највише преокупирани изглед. Твој шеф покушава да прикаже насилних активности испред свог шефа, који заузврат, ставља најбољу кравату, када је послао на рецепцији начелнику одељења, он је скренута пажња приликом приближавања министра ... Домино, и само.

На послу често морају да се претварам. Увек треба да изгледају да одговара слику себе за неког другог. Ако ћеш ићи на посао, рецимо, у цалл центру, прво правило треба да запамтите је - нема фармерке. Зашто је то тако важно - је велико питање. Ако радите добар посао, да ли је битно шта текстура панталоне?

Услов за то је обично због чињенице да компанија жели да примени својих запослених у најбољем светлу пред купца. Претпоставља се, по свему судећи, да сваки нови купац гледа на очи службеник менаџера и само чекају прилике да трују свој живот.

Па ипак, сви купци за неке фармерке разлог мрзње. Као што се не одржавају, фармерке и даље покварити целу ствар. Где је логика? Ако најгоре сервис ваше компаније на свету - на оно што доживљавају панталоне, клијент ће бити последњи.

4. Нема купаца - узми у руке крпом

То је неписано правило је да треба да буде у послу сваког радног минута. Ако сте благајник, и нема купаца, потребно је да покупи крпу и брисала истражује већ чисти касу. Или да ли трим чоколаду на околним полицама. Ако је ваш посао - да фотокопије, а клијенти су још није дошло - брзо зграби метлу.

Наравно, непроходан блата у свом радном одвратно - нико тврди. А ако сте имали времена да почисти неред - зашто да не? Али, да ли чишћење само да прикаже посао, без обзира на то да ли постоји потреба за то ...

Ако се ангажују на продају рачунара, а купци из неког разлога не иде у продавницу, због чега би требало да морам да идем пуцати мрежу стоцк? Да би то урадили, постоје људи који плаћају за чишћење. А ако не - нека запосле.

Ако сумирамо податке из више извора у протеклих пет година, испада да просечан радник ради на стварима које нису везане за њихове дужности, и по до два и по сата радног времена.

Многи људи ово је понижавајуће ситуације када увек да оправдају своје постојање, води, на крају, посао промена. Када се третирају као петогодишње дете, а који треба да се бар нешто, када се уместо директне одговорности је неопходно да сија трљање ручке врата, нужно престаје да виде значење.

5. Раллиинг банд

излазе окупљање бенда (или тзв "тим билдинг") у већини случајева се претвара у колективном мучење. Бесмислено дечје игре у нормално зрели човек вероватно неће изазвати ништа осим иритације. Посебно ако су "добровољно-обавезно".

Бићете присиљени да пада са затвореним очима на рукама својих колега, да се шири конопац кругове и тргове, окупљају на шумских печурака и бобица, и тако даље .. Неки послодавци ни да ангажују специјализоване људе да измишљају такве вежбе. Није ни чудо - требало би да буде високо квалификован да би се мотивисали особи да погоди поред његовог индијског и приморан да се вози кроз ливаду.

На основу нашег искуства, можемо рећи са сигурношћу - све осим отровних порука на Интернету, не инспирише.