Зашто Први утисци људи су често варљив

• Зашто су често наизглед први утисци људи

Наша прва пресуда о другој особи је често у већој мери одражава наше квалитете него његове.

Како оцењујемо друге - за фотографије, наставља, тетоваза или елегантан одећу, може се илустровати пример од гласања помоћу тегова и кликере различитих боја. Ми смо стекли утисак о људима на исти начин као и све у целини: чим стрелица наших вага је скренута у једном или другом правцу, имамо интуицију, а ми смо почели да покупи доказе да га подржи, свесно погодан лопту.

Понекад, када смо навикнути да повежу нешто потпуно безопасан (Фонт да неко користи у биографији) са било познато да нам квалитетима (Боб користе овај фонт у апликацији, а испоставило се да је најгори кандидат), формирамо пристрасност, који су вођени у будућим пресудама. Јер живот намеће потребу да се брзо процене других људи, понекад може довести до тога да бирамо неподобних лоптице (тј нетачне претпоставке), а затим погрешно приписују свог човека.

То је цео проблем - наш ум је лењ, а имамо ограничену количину времена. Када имамо велики број опција, ми смо више површни у својим пресудама.

"По правилу, ми решити проблем избора, једноставно игнорише већину опција које нудимо," - каже истраживач одлучивања Петер Тодд.

Замислите како изгледа таква стратегија одлучивања у контексту наших професионалних живота. Слепо слања пријаве за постдипломске студије, или слањем ЦВ на емаил Хуман Ресоурцес Манагер, који не знамо, можемо постати "жртве" овог приступа, исхитрене оцјене. Не схватајући како крут такмичење је, што погрешно верују да су произвођачи, менаџери, промотери или агенти пажљиво разматрање наше видео портфолиа или есеј. Али, ако имамо лош сајт, не могу ни ходати на главни део наше апликације. У случајевима када је појам "најбоље" чисто субјективан, често одређују победника једноставног случајности. Јер на крају добар кандидат ће и даље бити пронађен, није битно. Живот - то није идеална и честит заслузи (друштвени систем у којем топ позиције заузимају најталентованијих људи), јер нису све услуге су цењени.

Размислите о менаџеру запошљавања, који представља процену гомилу биографијама, од којих је један промовише течност у француском језику кандидата. Ово је важно ако говоримо о позиције веб дизајнера? Једва.

"Претпоставимо да менаџер има дугогодишње интересовање за студије француског језика како би се разговара са својом тетком старијег од Монтреала. Несумњиво, још један кандидат ће бити одушевљени чињеницом да му је понуђен посао - каже Ворен Торнгеит у својој књизи "оцену основаности." - Али како би ти реаговао на такав ужурбаног пресуде, нарочито ако сте провели три дана да се припреми свој ЦВ на конкурс, али се није потрудио да напоменем да се говори француски "

Звао сам Торнгеиту да питам, шта су последице таквих случајних ствари.

"Можда су пропустили неке веома добре кандидате, али их није брига," - рекао је стручњак за механизама одлучивања. - То се не сматра да је огромна грешка за људе који доносе одлуке ".

Наравно, ту је још један интервју - али они нису у потпуности поуздани начин. Када су наши ваге почну да одступи на неки начин, постаје лакше да се прикупе "одговарајуће" лопте. Присуство интуитивно суд о особи олакшава избор релевантних информација о томе. Чим мислимо да неко нас не одговара, понашамо се интензивно који чини да особа осећа и делује непријатно. Када волимо некога, наша једноставности помаже човеку да се отвори са најбољом руком. Људи су више сигурни у својим пресудама када имају више информација о кандидату пре интервјуа, али то је често због чињенице да су провели више времена покупи лоптице исте боје. Неструктуриран интервју, најчешћи облик врбовања, препуна само-пророчанство. "Проблем је у томе сви сматрају себе да будемо добри анкетари, уверени у своју способност да разуме људе, - каже истраживач Кристина Кун. - Али, у ствари, јасно је да то није тако. Чак и ако испуњавају особу, оцените као одличан радник и ангажује га, а онда није испунио очекивања, неће трести њихово поверење. Они увек могу да објасне да је разлог није да они не разумеју људе. "

Размислите о томе: највише користи методе регрутовања, забављање, и других селекција, никада обезбеди корективне повратне информације. Када сте последњи пут сте мислили лоше било кога, а затим покушао искрено да докаже да ваша интуиција ти није фаил? Побољшана доношење одлука захтева корективне повратне информације.

Морате признати једном да могу бити потпуно погрешно, а могуће је искористити своју шансу да се запосли некога или упознати некога, без обзира на првој пресуди. Онда морате да покушате да схватим гдје се овај интуитивно веровање, па тек онда почети да раде на отклањању тих пристрасних извора информација.

То је тежак посао, већина нас нису спремни да отворено раде. То је лакше да одбаци захтев, занемарите поруку, баците недоцхитаннуиу рукопис, излазе и живе у потпуно задовољство себи за наредну правилне пресуде, нарочито када је мозак тумачи грешку као мана, као и осећај само-праведности тако проклето лепо. Никада нисмо ни размишљати о томе како да се провери исправност његове интуиције.

Ми не можемо да се ослободи свог пристрасности преко ноћи, али можете почети препознавањем (и одлуке) о томе да наш мозак има тенденцију да погрешне одлуке. Дакле, следећи пут када сматрају да издржали на брзину изјаву (на првом састанку са неким, или када се процењује кандидата за позицију), запитајте се да ли је ова пресуда је одговор на добијеним информацијама, или да својим претпоставкама.

На тај начин, може се десити да када смо се први пут срели превидели квалитет који чини ваш сапутник је потенцијално добар пријатељ или сарадник. Уосталом, на крају, срећа увек нас ухвати изненадио, а то се може десити само ако дају друга особа прилику да вас изненади.