Како да буде лидер, не претвара у сине

Када смо достигну одређени успех и постати не само део тима и њеног лидера, лако је заборавити колико је било тешко да почне, и постала жртва сопствених предрасуда. На пример, претпоставимо да је сада више не морају да раде онолико колико другима, или да си бољи од оних око вас. Реците нам како да буде успешан лидер на снази, не претвори у сине.

процењују њихови мотиви

Пре уласка у конкуренцији са неким, постављају циљеве и доношење стратешких одлука, размислите о томе шта вас мотивише. Чини се да је жеља да се положај већи, да изврши задатак боље од других колега, више новца потребно никакво објашњење, јер је део сваког професионалног развоја.

Али мотиви у исте сврхе може бити сасвим другачији. Борим се за позицију зато што желите да буде признат као боље од осталих вршњака? Ароганција - није најбољи мотив за раст у каријери.

Планирамо да замени другог запосленог да се признање? Самопоуздање се не постиже преваре. Желим да освојим само да би видели како су остали поражени? То је лоше за психолошку удобност, а на шта мислите о себи.

Не дозволите да ваши мотиви погоршати. Нека ти инспирише лични раст, конкуренцију са себе, а не жељу да импресионирају друге. Напорно, чак и када нико не види - у таквим тренуцима и савршеног карактера. Ако је ваш мотив је позитиван, неће дозволити да лоше ради у односу на друге људе.

Не заборавите да успех - не само свој кредит

За оне који су у руководећем положају, као по правилу, имају тим са којима раде. Ако га представити као хијерархију, ви, као лидер, неће бити на врху троугла. Али понекад покушати ментално да се троугао наопако, да се осећају да су људи који раде у близини, једнако важно за ваш успех као и ви. Овај подсетник ће вам помоћи да направите здрав однос у тиму. Успешна пословна или било који други посао - тим успех. Није битно ко је први почео, и покренуо рад даје резултате само заједничким напорима. Треат своје подређене са истим поштовањем којим ће се дати у главу.

показује понизност

Стална тежња за достигнућа и поноса у својим успесима - позитивна осећања која помажу да остваре своју вредност и не губе поверење. Али запамтите да људи дивити лидере чија дела говоре гласније од њихових речи. Тако да ради и љубав према идолима, на пример, погледај Кеану Реевес - Обожавам га за оно што је веома скроман, без обзира на њихов статус и пристојан финансијском стању.

Имате право да се отворено радују својим победама и разговарати о њима са другима. Међутим, покушајте да обрате више пажње на резултате, који су кредитно са целим тимом, а не само твоја.

Да се ​​опусти прилици команду

Наравно, дисциплина помаже тим да буде ефикасна и продуктивна да раде свој посао. Али не заборави да је роботика још није завршен, а број људи са вама. И људи, чак и најодговорнији и марљиви, понекад изгубио концентрација, камате, и уопште било жеље да напрезања. Нека његови подређени разлог за опуштање, допуне и ребоот. У идеалу - не само у корпоративних партија, али и током дана. Додајте мало хумора за рад - то је позитиван утицај на атмосферу у тиму и мотивише колеге. Покажите им да, ради важних и сложених предмета, може бити добро време.

Не заборавите да је квалитет рада често зависи од количине напора, него сати провео на њему. Повремене паузе ће помоћи тим не се возити и бити успешан.

да се бави

Веома је важно, ближе успеху, не удаљите од остатка. Покушајте да се не претвори у човека, који долази само да би се брзо дистрибуира инструкције и нестати. Остати као укључе у све процесе и равнодушни према проблемима других колега, као и на почетку. То ће помоћи да се не изгубе контролу, да побољшају своје способности, не само организационо, и инспиришу запослене примером.