9 разлога зашто не повећавају

Чини се да сте дуго радили, дисциплиновани, одговоран и шармантан, али нико не цени. Мислиш да је све расте и развија се, и ти, упркос свим напорима, још увек на истом месту. Разлози могу бити потпуно другачија, тако да ако желите да достигне следећу фазу своје каријере, уверите се да не почини те грешке.

1. Недостаје ти вештина

Једна од најчешћих заблуда - ви мислите да је ваш учинак на њихову улогу - довољан стопа за повећање. Међутим, успех у једној области не гарантује бенефиције у другом. На пример, неко је у стању да пажљиво и брзо да ради са Екцел, али нема стратешке податке размишљања и лоше анализе.

Проверите са захтевима посла који желите да примате, и да се утврди шта вештине које треба да се побољша, а онда говорити о томе са шефом. Нека зна да сте заинтересовани за, да расте, и да се пита за савет, шта да обрате више пажње.

Осећам да буџетирање не разуме - тражимо да се у звање асистента за особу која је одговорна за ово. Путао сајт података бројачи - пријавите се за Веб Мастерс курсева које ће се од тебе мање од сат времена недељно.

2. Ви сте себични и не раде у тиму

Себичност - велика црвена застава на вашу каријеру. Водити тим до победе, или да развијају бизнис у целини - то значи жртвовање личних времена и енергије принципе. Ради оно што пише у послу, а не корак више? Нема помоћи страндед колеге? Ваш кандидатура није баш подршка.

Ово се односи на комуникацију са претпостављеним: ако имате колекцију један-на-један, можете приуштити да се расправљам са њим. Међутим, када је у питању испуњавање цео тим, не можеш јавно рећи да је газда није у реду, у ствари, то ће утицати на ваш напредак.

3. Ти ниси патриота компаније

Чак и ако сте донели милионе продаје, али верује да ће све компаније ускоро иду на дно - никаква надокнада неће моћи да промени утисак о вама.

Што је још горе, ако прође за трачеве, и већ је виђен у дискусију водичу. Чак и ако је то било само једном, поверење ће бити тешко повратити.

4. Не можете да останете фокусирани

Нема горег за менаџере него редовне ризика: обавља се у последњем тренутку, повратне информације о обављеном послу се даје касно, будући планови су нејасни. Структуре свом раду, више пажње планирању. Напиши не само листу обавеза за тај дан, али њихов рад и прогнозу за наредним месецима.

5. Не прихвати критику

Сумња да је међу читаоцима постоји једна девојчица која је у стању да одржи своју прибраност када је критиковала. Не заборавите да повратне информације није увек нешто лоше. Можда то значи да је ваш шеф покушава о улози познацхителнее вас? Он вам говори како побољшати свој рад - то је добар знак ако сањате да се побољша.

Ресист унутрашњу жељу да се оправда и да се брани. Покушајте да се све критике и видимо какве користи можете произилазе из њега.

6. Не преузме иницијативу

Сасвим могуће, само не волим да излазим из своје зоне удобности и раде само одговорности који се односи на вас. Али прави лидери су укључени у различите пројекте, радозналих и настојати без обзира на умор. Покажите да не брину само о својој каријери, али и на дугорочно здравље целог пројекта. Запишите проблеме које видите, чине напор да пронађу решења. Да сарађује са људима из других одељења да се докаже као лидер.

7. Не надам се да је било добро изгледа и несигурно

Да ли мислите да одише "тихи поверење", док је шеф види ти отуђени и ни на који начин у питању. Обратите пажњу на своје реакције на различитим ситуацијама: да ли дланови зноје? У каквом је положају седите на састанцима? Гардероба и гестови имају велики утицај на то како ви видите околину. Размислите о особи коју желите да видите свог менаџера, замислите своје манире, а затим почињу да га имитирају.

8. Да ли сте се икада запитали о повећању

Можда, у својој компанији обузео повећање за годину, а можда и као резултат квартала - није битно: увек је потребно да тестира воду унапред. Не скривају своје амбиције, а прикупе информације које ће вам помоћи да разумете, ви креће у правом смеру. Немојте се плашити да тражите више: - "не". Најгоре што се може рећи да је ово

9. Да ли већ имате одличну главу

Авај, без обзира колико сте били добри у било ком правцу, могуће је да је то твоја глава или имају савршен шефа, или нечији штићеника. Наравно, иу овом случају, можете увек рачунати на промене на лествици каријере, али ако након свих покушаја и разговора са руководством схватите да нема шта да се ухвати, време је да размислите о томе да ли је место за вас у овој компанији уопште. Показује своју вредност и значај, него бити реалан.