На свом месту 6 ствари које ће помоћи да волим свој посао

Објективно мерење колико добро фирма у којој сте рад, није увек лако. Савршен посао не постоји: стално постоји неко ко је гори од тебе, а онај чија је каријера је много успешнији него твој. Међутим, постоје неке заједничке симптоми, који су неопходни да се руководе, кад размишљам да променим компанију. Јунакиња ће вам рећи како да схвате да се не губе на избор локације.

1. Флекибле

идеална опција - способност за рад од куће. Студија Двогодишњи спроведена од стране истраживача на Универзитету Станфорд открили да запослени који раде на даљину, боље фокусирање на задатке узети мање болесне и генерално мање одбацио.

Наравно, овај формат рада није за свакога, а не за било специјалитет. Али, ако имате прилику да бар један дан недељно за рад од куће - то је велики плус.

Они чија активност је директно повезана на одређеној локацији, - најчешће је сектор услуга - вреди траже флексибилан распоред. Ово ће значајно побољшати равнотежу између посла и остатак живота. Лична посвећеност је готово никада није на време - па, ако можете подесити време за рад под сопственом распореду, а не обрнуто. То ће бити корисно за главу ако се слажете понекад доносе хитне налоге после радног времена.

2. Оффициал емплоимент

Ако у пензији, не очекујемо не треба занемарити остатак социјалних давања. Израда Закона о раду гарантује вам редовно плаћени одмор, плаћено боловање, и декрет. Поред тога, она ће бити тамо где да се у случају кашњења плата и осталих кршења од стране послодавца. Немојте мислити да званичног радног односа - није тако битан фактор при одабиру компанију, јер вам даје само права.

3. Способност да доноси одлуке

Чак и ако не држе извршне функције, па, кад не морате да координира сваки корак са неким другим. Наравно, способност за рад у тиму - вредан квалитет. Али одређена аутономија омогућава да преузму иницијативу, да буду више укључени у процес и расти као особа. Тешко је задржати интересовање за рад, када се осећате само извођач.

4. Узгој плата

Можда је још важније него само добром платом. Ако знате да је ова компанија има потенцијал за финансијског раста, можемо затворити очи пред чињеницом што је први пут ваш приход није тако висок као што би желели.

Разговарајте са шефом, да ли је спреман да вам дам прилику да зарадите више и како: писаће награду за постизање одређених показатеља; дозвољено да предузме додатне одговорности. Наведите да ли је могуће за вашу компанију у принципу повећања плата у блиској будућности.

Разговарајте о плате, као и могућност флексибилног радног - проверите адекватност послодавца. Тако да можете разумети како ти газда је спреман да чује своје запослене и тражити компромисе.

5. Способност да се побољша квалификацију

Плата и распоред може узети задње седиште ако радите плени и инспирише. Осећај да развијете - то је оно што свака активност вредна.

Уколико власти су заинтересовани за раст својих запослених - представља велики плус. Професионални курсеви, обуке, семинари, такође, треба да буде део вашег посла. Они омогућавају да стекну искуство и знање које ће бити од користи, и после отпуштања. Посебно ова тачка односи почетнике: посао који ће предавати у овој фази је важније од оне која ће дати добар повратак.

6. Цомфорт однос са колегама

Оно што нас чини воле или мрзе свој посао - људи смо тамо срели. Не заборавите да је психолошка удобност не мање утиче на квалитет вашег живота од финансијског богатства.

Када колеге су вршњаци, а не конкуренти или само иритира, то је веома мотивише. Научите да се одмах изграде добру интеракцију са особљем, али не брините, ако не и направили најбољи пријатељи на послу. Удаљеност комуницирати са колегама неће утицати на лични однос према продуктивности.

Зашто волите свој посао?