Борба против родне разлике: шта да урадите ако су плаћени мање од мушких колега

Упркос чињеници да је компанија постигла велики напредак у једнакости у последњих 100 година, док родна равноправност је још далеко. Према студији, која је објављена од стране Светске банке крајем фебруара 2019. године, само 6 земаља у свету су превазишли јаз међу половима: Белгија, Данска, Француска, Латвија, Луксембург и Шведска.

Русија на листи равноправности полова је на 75. месту, поред Доминиканске Републике и Кенији. У просеку, наше жене држава зарађују 27% мање од мушкараца.

За глобалне промене треба да се бори стигме и дискриминације на глобалном нивоу. Али ти не треба чекати на свету да се промени за постизање једнакости где живите и радите. Хероина схватио шта треба да урадите ако се мање од своје мушке колеге.

Како ти то знаш

Један од изазова у борби против неједнаких плата - заједничка идеја у друштву које не би требало да разговарају са колегама о томе колико смо зарадили. Неке компаније плаћају директно да разговарају о смернице забрањено. Али чак и ако не, многи од нас су аверзију према говоримо о новцу, сматрајући нешто ситне, и претварати да иду да се не ради за финансијске награде.

У циљу ефикасније борбе против дискриминације и створити више само услове рада, морамо да превазиђемо непријатности у разговору о финансијама и развити културу отворености. Не устручавајте се да питате колегу како је добија, али да је боље у приватном разговору - то већа шанса да ће људи верују. Можете почети да прича о плати, па чак и објаснити зашто сте покренули ову тему - Схаре забринутост о томе да ли пол вашег друштва или расне неједнакости.

Даље, ти рећи шта да урадите ако се суочавају са дискриминацијом на радном месту.

проучавали лав

Понекад, када се суочи са чињеницом да је мушка колега добије више жена покушавају да нађу оправдање за ово може бити да је био у стању да преговара добар износ у запошљавању или смислити још високим плаћеним пословима.

Жене у нашој земљи имају тенденцију да се процени њихов рад мање од мушкараца у сличним позицијама. Истраживачи зову ово један од разлога за родну јаз. Зато је важно да схватимо колико желите да зарадите више приликом аплицирања за посао.

Поред тога, послодавци често нуде У почетку кандидата је мањи од кандидата, због трајног стереотипа "човека -. Хранилац породице"

Имајте на уму да ниједан од тих разлога не мења чињеницу да је за исти посао, а ви мушки колеге морати да плате исти - то је писано у Закону о раду. У ствари, не треба да се докаже да је главни намерно дискриминише вас на основу пола, што је довољно да се нађе потврду онога што се мање од човека у сличној ситуацији.

Да ли циљ

Постоји неколико легитимни разлози зашто примити мање од мушких колега.

Можда је повећао количину рада, на пример, управља велики број људи или привући више клијената од тебе. Или има вишу квалификацију - а то потврђује и одређену врсту искуства или ниво образовања.

Али, ако се упореди своје одговорности, нивоа стручности, а не објашњава разлику у платама, можда сте суочени са дискриминацијом.

Разговарајте са главом

Не започнете разговор са главе до оптужби. Формулише питање овако: "Научио сам да Семенов добија више него ја за исти рад. Ја сам забринут да ли ми се не крше Закон о раду, који гарантује једнаку плату без обзира на пол, националност, и другим критеријумима. Објасните ми, молим те, зашто су наши плате су тако различити. "

Покушајте да задржи исти тон, као и у дискусији мање лично рада питање. Под "ми", дајете да схвате да ни на који начин криви начелника, и занима, да штити интересе компаније, а не претња. Покажите ми шта покушаваш да разумеју проблем и траже помоћ, а не тврдим да је то дискриминација.

Исправан разговор неће покварити односе са главе ако је адекватна особа и те заштитити - одједном не знате све о колеге, а постоји објективан разлог да га више плати. Ти увек имају времена да се појача озбиљност разговора. Ако послодавац није у журби да одговори, а односи се на запошљавање, кажу кад се кохерентан објашњење. Реци ми шта не желимо да сваки дан да га замарам са овим питањем, и питајте за одређени период.

Немојте ми рећи како да препознају паузу

Не морате да нам кажете како сте сазнали за јаза у платама. Реакцијом начелника вас ће знати да ли је информација тачна, да поседују.

Ако он инсистира да сте прошли извор, кажу да сте сада важније да разговарају о разлозима за разлике у платама, и питајте га да се фокусира на тему разговора.

важе за правну заштиту

Ако је проблем неједнаке плате остаје нерешен, увек можете тражити правну заштиту. У сваком региону постоји држава инспекторат рада, то је била она која узима жалбу о повреди ТЦ. Скупити потребне документе, изјаву и чекати, када ће се разматрати. Инспекторат ће послати упозорење послодавца сама тражи од вас да поправи прекршај, и апелују на суду ако је потребно.

Да ли лице или неко од ваших пријатеља у родној јаз на послу?