Равнотежа посла и живота: како Европљани наћи равнотежу између посла и приватног живота

Шта би требало да уче од Европљана, је способност да се опусти. Не ради се о забави, него о способности да јасно раздвоји рад и лични живот. Ово није национална особина, као и промишљена политика компаније и државе. Хероина окупио неколико примера како Европљани успева да се опустите толико посла, без прејудицирања каријере и економије.

Јасно ограничена тиме

Да би дошло до канцеларије први и последњи да оде, да сматра знак марљивости. У већини европских компанија такво понашање је неприхватљиво. Понекад запослени узети додатни посао кући, али остати у канцеларији после 17 сати - табу тема. Често родитељи оставити да раде до 16 сати да испуни децу из школе.

У неким од данске компаније запосленог, који данима нису изађе из канцеларије, то може изазвати менаџеру и да ли је имао било каквих проблема са делегацијом.

У Француској, запослени може изабрати 39-часовне радне седмице уместо 35 сати плус и да две недеље да стави пет недеља годишњег одмора. Поред тога, прошле године је ступио на снагу закон дозвољава да одговори на рад е-маил после радног времена. Сада, француске компаније су у обавези да дају запосленима право да не бави оперативним питањима у вечерњим сатима и викендом.

Флексибилни

Многе европске компаније, посебно у скандинавским земљама, омогући запосленима да подеси распоред тако да одговара вашим потребама. Ако можете да радите на даљину, онда нема сврхе да буде у канцеларији. Поштујући приватност запослених, менаџмент компаније да заштити своје профите.

ручак испред канцеларије

брзо жваћу храну на рачунару или на канцеларији кухињи - лош оброк и варење, као и ментална стања. Европљани воле нико није веровао у светост паузе пуне ручак. Током оброка најчешће иду у оближњем ресторану - шетњу, способност да се пребаците и јача.

Цоффее

Још један европски традиција - пауза за кафу. Направите неколико кратке паузе за кафу у току дана - без аљкавости, и сасвим уобичајено.

У Шведској, пауза за кафу се зове "Фика". Ова пауза траје 15 минута и постављена свака два или три сата. То није само начин да се опустите - за време паузе за кафу запослени могу комуницирати у неформалном окружењу, да се окренемо колегом са личним стварима, или деле идеје.

Ван одмор

"Ја одлазим на одмор, али ако ништа, ја сам у контакту" - ретко се чује из Европљана. Они не проверавају електронску пошту док је лежао под палмама, не дају савете колегама који су остали у канцеларији. Позовите запосленог и да се тргнути на пословним питањима, а на одмору није пристојно. Овде је још један разлог зашто су Европљани лакше да напусти посао у канцеларији и уживајте у одмору.

Родитељско одсуство

Оно што ми називамо породиљско одсуство, у Данској под називом "родитељско одсуство". Жена може да 4 недеље пре рођења и 14 после. Отац може да одсуство две недеље плаћеног током првих 14 недеља живота бебе. Родитељи имају могућност да се укључе у новорођенче, а не помера цео терет на жене, које су већ нису одмах након порођаја.

После 14 недеља, родитељи добијају додатних 32 недеља одсуства, које могу бити подељена између њих како желе.

Рад није заузимају велики део наших живота, морамо велике промене у руској законодавству, али нешто што можете сами урадити. Често прековремени рад, позива викендом, недостатак нормалног одмора постају норма, уз прећутну сагласност запосленог. Дакле, пре него што се жале на хард шефа, уверите се да је равнотежа између личног и рада на својој листи приоритета.

Важно је да се одвоји рад и лични живот за тебе и како си то урадио?