Бенд, кривина али не како постићи флексибилан

Флексибилност распореду - то је оно што у иностранству усадити не само власти, већ и запослених, јер су услови савременог живота диктира своја правила: велики број саобраћајних гужви, временских услова, породичним приликама. Све више и више људи су одлучили да раде на даљину или слободњак, који вам омогућава да буду мобилни и да се комбинују свакодневних активности са развојем каријере. У нашој земљи, култура флексибилан рад није као добро развијена и иностранству: не само зато што има своја правила организације радног дана у Русији, већ и због тога што многи радници нису упознати са својим правима и не траже да се позабави овим питањима са властима. Одлучили смо да сазнамо са како приступити овом питању и оствари флексибилан распоред на послу.

1. Стронг аргументи

Да бисте брзо постизање флексибилан и безболно да представи свој захтев властима, почињу са јаким аргументима, који ће имати тек након пажљивог разматрања специфичности компаније, њене оперативне политике и досадашњем искуству са особљем.

Кад пажљиво се у културу процеса рада, ви рационално и убедљиво може тврдити право и потребу да буде у стању да ради на распореду погодном за тебе.

Такође, у сличној ситуацији као помоћ статистике и релевантних преседана да докаже предности и продуктивности флексибилан распоред. Финд онолико службених и поуздане изворе информација, које би биле у стању да убеди своју шефа да промени структуру свог радног дана.

2. Алати бид

Једном када резервну копију своју намеру да ради на новом распореду неспорних чињеница и додатне информације, почети да ради на новом предлогу, који можете дати својим претпостављенима, а не само тражи флексибилан распоред. Послодавац мора да види да ваш продуктивност неће променити, већ напротив, ви као радник и друштво у целини ће имати значајне користи, или барем не изгубити ништа. Додај у својој понуди лично искуство и личне квалитете да би се уклопио у одређеном режиму. Развити план да ће подржати њихов рад на даљину, или флексибилније, тако да послодавац зна, као што се види даљу сарадњу. Да ублажи газда, можете чак и понудити свој нови посао условно.

3. Договорити састанак са шефом

Пре контактирања руководство новом плану свог рада, уверите се да је прави тренутак, а ваш шеф је доступан и отворен за разговор. Не прилазите ово питање на крају недеље, или када газда пролази кроз добром расположењу, јер у мирније државе или раздражљив шефа зажалити своју одлуку и размотри га. У понедељак ујутру - није најбоље време, јер на овај дан, по правилу, има много посла и продуктивност није на врхунцу.

Немојте занемарити ни чињеницу да се окуша говор на некога или само вежбате унапред. Замислите ваш шеф договорили, а ви ћете успети - то ће вам помоћи да се више самопоуздања. У сваком случају, уколико се ради правилно, ваш руководство треба да процени вашу способност да планирају и организују свој рад, што је веома важан критеријум за било ког послодавца. Користите своје професионалне вештине како би се постигли жељени резултат.

4. Дајте себи времена да се навикнем

Када твој шеф пристати на флексибилан распоред и узети понуду, немојте журити да одмах напусте старе шеме рада. Дајте себи времена да се навикнем на и разговара са властима могућност пробног периода за новом распореду. Не заборави да треба да се појави у вашем друштву, бити присутан на састанцима, ни издалека, као и да се анализирају предности и мане таквог рада да се побољша.

Најважнија ствар за разумети је чињеница да је флексибилан или даљински рад - све је то исти посао, а то вас не одваја од успеха и брзог напретка у каријери, а често и ти помаже, јер са веће мобилности ти биће прилике да нису постојале раније, а да не помињемо путовања и пословне комуникације које нису биле доступне због чињенице да сте све време проведено у зидовима канцеларије, који живе на распореду.