Жртва сексуалних или женске проблеме у радној средини

улога жене у данашњем друштву се драматично променила у протеклој деценији. Данас жене имају прилику да раде у различитим областима: они контролишу авион, на челу са успешне компаније које се баве пословном, спорту, науци. Жене су продрли у свим областима рада и били у стању да постигну успех. Али је познато да једнакост још није дошло, а жене и даље суочавају са потешкоћама у радном окружењу. То је да разумете како да се свакодневни изазов стереотипа и неправду и како да управљају таквим ситуацијама.

Секуал дискриминације

Чињеница је: у радној средини, људи су увек били велики професионалац поштовање него жена. Без обзира на то колико радник може да буде жена, предрасуде друштва, управља људи, врше притисак на жене данас. Мушкарци се сматрају интелигентнији, продуктиван и ефикасан, док су жене више емоционални, слаб и не фокусира на послу. Жене се зна да се сматра слабији, јер је то оно што се суочава са избором: или породицу каријеру. Сви ови фактори утичу како на запошљавање, а процес рада у целини.

Одлука у решавању проблема жена треба самопоуздање, самоконтроле и бригу. Свака жена је на послу треба водити рачуна да не буде потврда стереотипа. Емоционални аспект природе мора да буде под контролом. Наравно, то не значи да запослена жена - робот, али не и да нахрани постојеће предрасуде у тиму, не могу да одолим стрес и излити своје емоције у јавности. Поред емотивног везивања, пажња је потребна у раду и припреми. Ако колеге траже изговор да би се неприкладност свог женског особља у овом послу, не можемо им дати разлог да буде у праву. Поред чињенице да жена треба да буде опрезнији, постоје одговорности које морате испунити администрацију. Управљање мешовити тим мора пратити атмосферу у радној средини, избегавајући сваку дискриминацију. Такође, за више комфора запослених, тужан одбора, у којој је сваки радник, искусни дискриминација може да се организује, може да уложи жалбу, која се мора сматрати и решити шефа, не само усмено.

Неједнака паимент

Чињеница је: Један од највећих проблема са којима се суочавају жене у радном окружењу - то је неједнаке плате. Упркос понекад ефикаснија, жене још увек може да прима мање од мушкараца. То није само о "мушке" и "женске" професије, али и на раду која је припадала искључиво мушкарцима, као што је то данас, и жене. Чак и више од неправедног плаћања, питање ауторитета. Жене се не сматрају њихов рад довољно важно да високо плаћени, док су мушки стручњаци изазвати поштовање.

Одлука пре разматра предлог за аплицирање позицију, потребно је испитати услове плаћања и смислим како да укључе ово питање у овом предузећу. Мушкарци заузимају исту позицију, и да жене не би требало да добије више или мање. Систем бонуса који се равномерно распоређена и поштено. У случају НЕДОВОЉНИМ или раскида уговора, неопходно је да се реши проблем, не само у усменом облику. Срећом, на овом подручју постоји позитивна динамика неједнакости, а жене добијају фер плате. Жене у радној средини, треба да бране своја права, али је главна ствар да се зна тачно све оригиналне услове рада и плате.

солицитатионс

Чињеница је: неприхватљиво понашање, вербално или физички, у радном окружењу, на основу пола - је неприхватљив проблем, али је најчешћи. Овакав став има највише погубан ефекат на жене у радном окружењу. Узнемиравање не значи увек физичке мере, али увредљивих коментара, коментаре о изгледу, демонстрација било ког материјала (видео записе, фотографије), увредљиве жена. Све ово може да се односи на узнемиравању, па чак и да доведе до насиља на послу.

Одлука такви проблеми, пре свега, треба да контролишу власт. Пријема жалби, постаје сведок вицева или неприхватљивог понашања, менаџера, треба да предузму мере, као што је био одговоран за безбедност свог тима. Заузврат, жене ухваћене у таквој ситуацији не би требало да буде жртву и трпе злостављање. Након пријема свој е неприхватљиви коментар, боље је да га одмах зауставити, изражавајући своје незадовољство, да се оправда зашто је горе је непостовање према женама. Чак и ако је неприхватљив коментар је био само лош виц и колега и сматра да крше ваша права, таква врста разговора једном и за све што консолидује јаку позицију особе, а не жртвују. Али у тежим случајевима, разговори неће помоћи, тако да треба одмах да се обратите виших власти.

Трудноћа и здравље

Чињеница је: Многе жене суочавају са дискриминацијом на послу, решавању питања као што су трудноће, порођаја и здрављу уопште. Жена може постати жртва неједнак третман од стране особља и претпостављених, па чак и отпуштања. Упркос чињеници да сва питања у вези са здравственом - време, многи послодавци не сматрају да је важно да се третирају запослене са поштовањем. Жена не може да јој се ослањања породиљско одсуство, време за бригу о деци, новчану накнаду и будуће запослење. Резолуција: Пре свега, жене треба да тачно знају о својим правима у овој ситуацији, да их брани. Најбоље је да проверите на питања везана за здравље и трудноћу пре него да иде на посао. Послодавац је дужан да понуди сва потребна социјална права, финансијску надокнаду и нема право да откаже уговор о раду по основу трудноће или болести. Заузврат, жена ради током трудноће, захтевају сталну обављање њихових дужности све док се дође време за породиљско одсуство.

Исти проблем се јавља са одредбом боловања и одговарајућег односа према радницима којима је потребна медицинска помоћ. Да би се избегло да постане жртва погрешне става на послу, потребно је, пре свега, право однос према себи: да питам за боловање ако је здравствено стање не дозвољава да се удобно обавља рад, управљање све потребне уплате законодавства и накнаде, да се уверите да су примљени на време.