Канцеларија драме: како да не постане жртва "узнемиравања" на послу

Канцеларија тим, где су паметни, интелигентни људи раде, спремни да се развија, унапреде своје вештине и да подржи успех својих колега - је сан сваког запосленог, и искусни и почетник. На крају, радна средина - то је посебна врста породичног односа, који, наравно, желим да се осећам прихваћено, волео и незаменљив. Али, нажалост, реалност не увек испунили очекивања, и, можда, свако може да се суочи са агресивну атмосферу на радном месту.

Нови запослени могу да доживе "узнемиравања" од искуснијих колега који су формирали односе и своју микроклиму. Без обзира на пол и статус, проблем драматичних односа у канцеларији не може само довести до губитка радних места, али и оштрог лични сукоб. Одлучили смо да сазнамо са како да се понашају ако агресивно атмосфера влада.

1. Не мешај

Ако ваше колеге имају тенденцију да разговарају о другим запосленима или оговарају животу начелника, а не желите да се траже заједнички став на овај начин, потребно је обележити границе своје удобности и да се клони таквих разговора. Само ми реци да нисте заинтересовани за трачеве и учествују у канцеларији драмама. Није неопходно да се храни ову врсту разговора и на неки начин да одговоримо на ову ситуацију, ако желите да вас бије на партијском скандала. Пре или касније, причљиви колеге те оставим на миру, јер ће схватити да они не добију.

2. Респецт ваши запослени

Без обзира на то како се осећате у вези са својим колегама или надређенима, неопходно је да их поштујемо када сте у близини. Можда је твоје понашање је мало чудно, или ваш одбојност према радника ће бити очигледно да он и други, али покушајте да га третирају као други, показује праве начине, посебно ако често улазе у комуникацију. Ви не можете да га пусти у "ужем кругу" створена између вас и других чланова особља, али да покажу своје незадовољство јавности - знак лошег васпитања, који може изазвати сукоб.

3. Размислите о својој репутацији

Чак и ако је разговор у друштву колега изгледа потпуно невин, а ставови изражени ви у наступу универзалне узбуђења, може бити веома корисно, запамтите да је ваш углед - то је оно што чини ваш посао у целини може се проценити неко ко ja сам бољи од тебе. Није потребно да покажу своје емоције, чак и ако су предмет недоличног понашања на послу, као што је било у овом тренутку беса, презира или дрскост не може да вас изложи у најбољу руку, говорећи професионално. Неопходно је да се заштити од свега што би могло довести у питање твог професионализма и квалификација.

4. Доцумент

Ако сте у ситуацији озбиљније сукоба од оговарања - као што су дискриминација, узнемиравање или чак насиља у радној средини, такве ствари захтевају вашу пуну пажњу и присуство било каквих средстава документоване доказе о инциденту. Ако ће да се жале недоличног понашања на послу, такви подаци вам је потребно. У најбољем случају, да их уклоните након њиховог одласка.

5. Не заборавите зашто сте овде

На крају сваког радног дана требало би да се подсетимо шта вас је навело да ове компаније и какве користи би требало да се са посла у целини. Плата, посао обавља, интелектуални и професионални развој, подстицање своју иницијативу и креативност. Наравно, тешко је не да сметати што се дешава око вас, али ако сте истакнут своје изгледе, не морате да се уплашим агресивне колегама.

Дефинисали циљ и фокус. Захтевају поштовање за себе, али и они у складу са тим понашају. Користите време да добије посао на најефикаснији могући начин и не губите себе на празним дискусијама. Осим тога, ако ваш шеф види да се понашаш као одрасла особа и да квалитетан рад и брзо, то неће проћи незапажено, а у овој ситуацији ћете имати више шанси да добију повишицу.